Мастерская
кадрового партнерства
Как выстроить деловые отношения между студентами, бизнесом, образовательной организацией и органами управления образованием?
Команда группы проектов «Карьера в России» с 2008 года развивает методологию кадрового партнерства, которая соединяет ключевых игроков в региональных экономиках. Это образовательные организации, бизнес, органы управления образованием и молодые профессионалы — студенты
Какие задачи решает Мастерская кадрового партнерства?
Ежегодная синхронизация запросов и партнерских действий трех ключевых игроков в кадровом обеспечении экономики
  • Бизнес требует доступ к студентам и к организации проектных работ по профессии
  • Студентам необходимы прямые коммуникации с эффективными компаниями — потенциальными работодателями
  • Образовательным организациям необходим широкий пул кадровых партнеров по каждой из реализуемых профессий, специальностей, направлений подготовки
1
«Шлифовка» и повышение результативности кадрового партнерства

Образовательным организациям и бизнесу в регионах необходимы варианты партнерств, которые легко внедряются, дают быстрые, но устойчивые результаты, не требуют долгих и затратных согласований
2
Главная роль — студентам
Роль студентов в развитии тем профессионального, карьерного развития — крайне занижена. Сводится, традиционно, к участию студентов в мероприятиях и активностях в качестве участников-статистов. В то же время, предназначение среднего профессионального и высшего образования состоит в выпуске самостоятельного и эффективного профессионала. Такой студент востребован бизнесом, а бизнес в свою очередь транслирует образованию на языке софт-компетенций — реальные дефициты и пустоты, с которыми приходят в экономику выпускники. Сами студенты в ходе пандемии COVID-19 заявили о своих потребностях в эффективном совмещении обучения, практик профессионального развития и реального заработка.
Образовательные организации — режиссёры процесса
Мастерская кадрового партнерства спроектирована как модель синергии в настройке деловых отношений студентов, бизнеса, образовательных организаций и органов управления. Успешно апробирована в 2020 году с участием 13 колледжей и 1 университета в 6 регионах. Образовательные организации приглашаются в Мастерскую как территориальные площадки и выступают в качестве модераторов в коммуникациях с компаниями и другими организациями и регионами.
Логика проведения
Старт в ноябре
Открывает свою работу один раз в год на платформе «Карьеры в России» в период с ноября по декабрь, оптимальный для активации сотрудничества ОО с бизнесом
6-ти недельный стрим
Спроектирована как 6-ти недельный стрим исследований, нетворкинга, проектной работы, тренингов освоения организационных и методических компетенций кадрового партнерства, экспертной рефлексии сообразно повестке, которую участники согласовывают вместе с организаторами
Обновление дорожных карт
Завершается обновлением дорожных карт кадрового партнерства ОО с бизнесом и студентами на грядущий учебный год и принятием управленческих решений о сотрудничестве/кадровом партнерстве, о поддержке инициатив и сервисов, подготовленных друг для друга
Какие задачи решают команды образовательных организаций?
Главные участники команды — преподаватели, сотрудники центров карьеры и практической подготовки, студенты
Собрать пул компаний
по профессиям, специальностям, направлениям подготовки ОО и студентов, необходимый и достаточный для устойчивого карьерного развития студентов с 1 по 4 курсы.

(Планку необходимой нормы студенты и преподаватели формируют самостоятельно, в 2020 году ориентиром стала цифра 100 профильных компаний)
Организовать переговорный нетворкинг
с профильными компаниями, которых пригласят студенты, и собрать картину проблем, запросов и предложений по сотрудничеству, которые транслирует бизнес.

(В 2020 году команды вовлекли в переговоры 1108 компаний, из которых 286 отработали с студентами до финала Мастерской)
Организовать доверительные коммуникации
со студентами с 1 по 4 курс и преподавателями, чтобы зафиксировать их взгляд на проблемы, запросы и предложения по сотрудничеству преподавателей, студентов и бизнеса.

(В 2020 году студенты пригласили к переговорам 1780 студентов ОО и 165 доверенных преподавателей)
Выработать набор практик и сервисов
для организации быстрого и результативного взаимодействия и кадрового партнерства сторон.
Получить поддержку
в реализации сервисов и действий у спонсоров изменений: руководителей ОО и компаний-партнеров.
Познакомиться с лучшими практиками
кадрового взаимодействия при поддержке ведущих экспертов России и мира, освоить параллельно важнейшие из компетенций по управлению кадровым партнерством.
Какими будут результаты?
Синергия результатов Мастерской кадрового партнерства складывается из решения каждой из задач и системных эффектов. Каждая из организаций — участниц:
1
Синхронизирует свои запросы и ожидания
в отношении друг друга, сопоставит модели и особенности развития с коллегами из других регионов, «снимет» психологический барьер «уникальности» в решении задач сотрудничества бизнеса, образования и студентов, спроектирует календарь локальных действий на годичный период, «прокачает» в практике компетенции мотивацию команд для кадрового партнерства
2
Сформирует стартовый пул партнеров
в режиме пилотного полевого исследования, который обновится за счет инициативного поиска студентами знаковых и доступных компаний-партнёров по отношению к ОО и бизнесу, который, благодаря студентам, откроет для себя ОО в качестве возможных поставщиков кадров и «кадровой кухни»
3
Сформирует набор совместных действий
на ближайший период, понятный для всех сторон. Интересантами и драйверами выступят студенты, преподаватели-модераторы, наставники от бизнеса, которые в режиме практики освоят новые компетенции для нетворкинга, исследований, сотрудничества и развития собственного карьерного трека
4
Создаст стандарты кадрового партнёрства
между студентами, ОО и бизнесом. Проводимый в Мастерской сравнительный анализ моделей партнерств и, в частности, дуального обучения и российских практик, вкупе с рефлексией, позволяет руководителям ОО и бизнеса, воочию увидеть однотипность процессов, которые должны быть эффективно настроены для результативного сотрудничества.
Хотите выстроить долгосрочные деловые отношения между студентами, бизнесом и образовательной организацией?
Оставьте заявку, и мы подробно расскажем
вам о Мастерской кадрового партнёрства
Нужно эффективное решение для Кадрового партнёрства?
Заполните форму и мы дадим их!
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваше отчество (если есть)
Ваша организация
Ваша должность
Email
Телефон