📈Технологическое и кадровое партнерство становятся основными инструментами для достижения образовательными организациями целей, поставленных перед ним государством. Кадровый суверенитет подразумевает обеспечение постоянного притока специалистов с необходимым уровнем квалификации, чтобы покрыть дефициты на фоне быстро меняющихся задач. Технологическое лидерство, в свою очередь, требует активной работы как экономики, так и системы образования над новейшими технологиями, что позволяет конкурировать на международной арене и привлекать внимание дружественных стран к российскому образованию
📌К каким партнерским действиям готовы компании и колледжи? Что требует уточнения и обновления для повышения эффективности? Партнерство – это не просто поставка кадров, а синхронизация запросов и ожиданий между образовательными организациями, отраслевыми предприятиями и молодежью. Колледжи создают площадку для подготовки специалистов, а также для тестирования и внедрения новых технологий, которые будут способствовать лидерскому развитию образования, компаний и экономики. Но и работодатели становятся активными участниками образовательного процесса: они уже не просто площадка по проведению практики и встречаются со студентами не только один два раза в год на экскурсиях. Заинтересованный работодатель выстраивает более глубокие взаимоотношения с колледжем: участвует в разработке образовательных программ и систем оценки квалификации, вместе с колледжем создает привлекательный образ будущей профессии, становится достойным местом для восходящей карьеры молодого специалиста.
📊Какие действия были бы эффективны для настройки партнерских отношений в вашей организации? К каким партнерским действиям готовы ваши управленческие команды и студенты? Обсудите вместе со своими студентами, преподавателями и партнерами результаты исследований группы проектов «Карьера в России» за 2024 г. Эти данные получены в ходе Исследовательского хакатона, который вовлек в диалог о партнерстве и карьерных ожиданиях более 5000 представителей работодателя. Исследовательский хакатон «Жизненный путь молодежи в отрасли российской экономики» в 2025 году стартует уже в марте: 100 команд колледжей со всей страны проведут глубокие исследования отраслевых запросов компаний, колледжей и самой молодежи. А результаты Хакатона этого года мы обязательно представим сообществу «Карьера в России» на итоговых конференциях в мае - июле 2025 г.
📌К каким партнерским действиям готовы компании и колледжи? Что требует уточнения и обновления для повышения эффективности? Партнерство – это не просто поставка кадров, а синхронизация запросов и ожиданий между образовательными организациями, отраслевыми предприятиями и молодежью. Колледжи создают площадку для подготовки специалистов, а также для тестирования и внедрения новых технологий, которые будут способствовать лидерскому развитию образования, компаний и экономики. Но и работодатели становятся активными участниками образовательного процесса: они уже не просто площадка по проведению практики и встречаются со студентами не только один два раза в год на экскурсиях. Заинтересованный работодатель выстраивает более глубокие взаимоотношения с колледжем: участвует в разработке образовательных программ и систем оценки квалификации, вместе с колледжем создает привлекательный образ будущей профессии, становится достойным местом для восходящей карьеры молодого специалиста.
📊Какие действия были бы эффективны для настройки партнерских отношений в вашей организации? К каким партнерским действиям готовы ваши управленческие команды и студенты? Обсудите вместе со своими студентами, преподавателями и партнерами результаты исследований группы проектов «Карьера в России» за 2024 г. Эти данные получены в ходе Исследовательского хакатона, который вовлек в диалог о партнерстве и карьерных ожиданиях более 5000 представителей работодателя. Исследовательский хакатон «Жизненный путь молодежи в отрасли российской экономики» в 2025 году стартует уже в марте: 100 команд колледжей со всей страны проведут глубокие исследования отраслевых запросов компаний, колледжей и самой молодежи. А результаты Хакатона этого года мы обязательно представим сообществу «Карьера в России» на итоговых конференциях в мае - июле 2025 г.