Головная боль с поиском готовых кадров знакома многим. А что если инвестировать время и ресурсы до выпуска специалиста? Система СПО сегодня для компаний — это стратегический партнер в формировании кадрового резерва.
Конечно, для это необходимо точно понимать запросы бизнеса и молодежи к другу другу, а образованию уметь синхронизировать эти запросы с образовательной программой. Мы в КВР тестируем и внедряем вместе колледжами - партнерами сервисы и решения для безбарьерного взаимодействия молодежи с бизнесом и образованием: карьерные игры, хакатон КВР для СПО, молодежный трек в отраслевых полигонах и во всех событиях и продуктах КВР.
Вот к каким выводам мы пришли вместе с сообществом КВР:
🔷Карьерное развитие студента начинается с 1 курса — откладывать «на потом» уже не работает. Мы видим, что работа над траекторией, мотивацией и навыками требует раннего старта и системной поддержки на всём протяжении обучения.
🔷Работодатель готов включаться, но часто не знает, как. Ему нужна понятная роль в образовательном процессе, простые входы в колледж и форматы, где он может повлиять на содержание подготовки и увидеть своих будущих сотрудников в деле.
🔷Колледжи должны постоянно исследовать отраслевые запросы и уметь их интерпретировать в логике своих программ. Это ключ к синхронизации образования с потребностями рынка труда и формированию актуальных компетенций.
🔷Студенты — не наблюдатели, а участники. Мы убеждены и доказали на практике: если студент включен в диалог и решение задач — он гораздо быстрее осваивает и содержание профессии, и логику трудового рынка.
🔷Важно формировать привлекательный и понятный образ отрасли и профессии для молодежи. Работает только то, что связано с реальностью, вдохновляет и дает ощущение: «это про меня, это возможно, это нужно».
🔷Студент должен видеть свою перспективу на каждом курсе. Мы учимся проектировать такие форматы, где на каждом этапе у него есть опоры — в виде наставников, кейсов, стажировок, событий, проб и карьерных ориентиров.
Эти выводы — результат опыта и работы с сотнями студентов, десятками колледжей и работодателей. Они легли в основу сервисов и проектов КВР и продолжают быть вектором наших новые решений.
💡Приглашаем к совместному проектированию решений, которые помогают стать активным участником взаимодействия работодателей, образования и молодежи. Стартуем в сентябре со стратегической сессии. Следите за новостями.
Конечно, для это необходимо точно понимать запросы бизнеса и молодежи к другу другу, а образованию уметь синхронизировать эти запросы с образовательной программой. Мы в КВР тестируем и внедряем вместе колледжами - партнерами сервисы и решения для безбарьерного взаимодействия молодежи с бизнесом и образованием: карьерные игры, хакатон КВР для СПО, молодежный трек в отраслевых полигонах и во всех событиях и продуктах КВР.
Вот к каким выводам мы пришли вместе с сообществом КВР:
🔷Карьерное развитие студента начинается с 1 курса — откладывать «на потом» уже не работает. Мы видим, что работа над траекторией, мотивацией и навыками требует раннего старта и системной поддержки на всём протяжении обучения.
🔷Работодатель готов включаться, но часто не знает, как. Ему нужна понятная роль в образовательном процессе, простые входы в колледж и форматы, где он может повлиять на содержание подготовки и увидеть своих будущих сотрудников в деле.
🔷Колледжи должны постоянно исследовать отраслевые запросы и уметь их интерпретировать в логике своих программ. Это ключ к синхронизации образования с потребностями рынка труда и формированию актуальных компетенций.
🔷Студенты — не наблюдатели, а участники. Мы убеждены и доказали на практике: если студент включен в диалог и решение задач — он гораздо быстрее осваивает и содержание профессии, и логику трудового рынка.
🔷Важно формировать привлекательный и понятный образ отрасли и профессии для молодежи. Работает только то, что связано с реальностью, вдохновляет и дает ощущение: «это про меня, это возможно, это нужно».
🔷Студент должен видеть свою перспективу на каждом курсе. Мы учимся проектировать такие форматы, где на каждом этапе у него есть опоры — в виде наставников, кейсов, стажировок, событий, проб и карьерных ориентиров.
Эти выводы — результат опыта и работы с сотнями студентов, десятками колледжей и работодателей. Они легли в основу сервисов и проектов КВР и продолжают быть вектором наших новые решений.
💡Приглашаем к совместному проектированию решений, которые помогают стать активным участником взаимодействия работодателей, образования и молодежи. Стартуем в сентябре со стратегической сессии. Следите за новостями.