Этот сайт использует cookie-файлы для улучшения работы, персонализации сервисов и анализа активности. Подробнее о том, как мы используем cookie-файлы, вы можете узнать в нашей Политике конфиденциальности. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Экспертное сообщество «Карьера в России» ежегодно исследует запросы работодателей, студентов и преподавателей друг к другу, как меняются представления о профессии, карьере и будущем у студентов, преподавателей, работодателей. Одна из целей таких исследований — помочь образовательным организациям и компаниям «говорить» с молодежью на одном языке, без разрывов и недопониманий.
В 2025 году основу исследования составили данные, собранные самими студентами в рамках исследовательского хакатона КВР для СПО «Жизненный путь молодежи в отрасли экономики». В центре внимания не только карьера и профессии, но и ожидания, которые участники системы СПО предъявляют друг к другу. В отчете конкретные цифры, выявленные тренды и практические ориентиры, которые можно использовать в разработке программ партнерства и наставничества с представителями компаний, проектной и производственной деятельности, конструирования образовательных программ и карьерных траекторий студентов.
Мы уверены, что эти данные помогут выстроить живой, эффективный и полезный диалог между студентами, преподавателями и работодателями, в том числе с помощью инструментов безбарьерного взаимодействия, которые создаются с помощью сервисов группы проектов «Карьера в России».
ИССЛЕДОВАНИЕ 2025 В ЦИФРАХ
22 кластера
200 студентов-первокурсников показали директорам
- портрет молодежи: взгляд студента и работодателя
- карьерные предложения: от профориентации до трудоустройства
- жизненный путь студента: от оптимального до успешного
- инструменты и технологии взаимодействия студентов с большим количеством работодателей региона и страны
>8.500
студентов с 1 по выпускной курс
студентов с 1 по выпускной курс
>2.500
школьников - с 6 по 11 класс
школьников - с 6 по 11 класс
>1.500
преподавателей, мастеров, наставников
преподавателей, мастеров, наставников
>2.000
представителей компаний - работодателей со всей страны
представителей компаний - работодателей со всей страны
200 студентов-первокурсников вовлекли в диалоги
22 региона:
ЗАЧЕМ ЭТО ИССЛЕДОВАНИЕ
- Для компаний, работодателей, HR-департаментовЗачем вам этот отчет?
Отчет «Карьера в России» — это эффективный инструмент для прогнозирования тенденций рынка труда и выявления востребованных компетенций среди молодежи. Он помогает:- Оптимизировать стратегию найма, ориентируясь на реальные ожидания молодых специалистов и их готовность к цифровым и гибким форматам работы.
- Создавать программы адаптации и обучения, соответствующие запросам рынка и потребностям бизнеса.
- Повышать привлекательность компании как работодателя, учитывая, что молодежь всё больше ценит гибкость, цифровую гигиену и возможность профессионального роста.
Ваша задача — найти и удержать таланты. Отчет предоставляет данные, которые помогут вам строить стратегии, соответствующие реалиям рынка и ожиданиям следующего поколения сотрудников. - Для региональных органов исполнительной власти и департаментов образованияЗачем вам этот отчет?
Отчет «Карьера в России» — это аналитическая основа для разработки и реализации молодежной политики на региональном уровне. Он позволяет:- Формировать программы поддержки молодежи, ориентируясь на реальные запросы и потребности.
- Определять приоритетные направления развития образования и трудоустройства, включая цифровые компетенции и гибкие модели работы.
- Мониторить динамику изменений в ожиданиях молодежи и работодателей, чтобы своевременно корректировать политику.
Ваша задача — строить стратегии развития региона. Отчет предоставляет данные, которые помогут принимать решения, соответствующие реальным тенденциям и потребностям молодежи. - Для образовательных организацийЗачем вам этот отчет?
Отчет «Карьера в России» — это стратегический инструмент для адаптации образовательных программ к реальным запросам рынка труда. Он позволяет:- Обновлять учебные планы, включая в них востребованные компетенции и цифровые навыки.
- Развивать карьерные центры, ориентируясь на тенденции раннего трудоустройства и поливоркерства.
- Повышать привлекательность образовательного учреждения, демонстрируя актуальность и соответствие реальным потребностям молодежи и работодателей.
Ваша цель — подготовить выпускников к рынку труда. Отчет помогает не просто обучать, а формировать будущих профессионалов, которые будут востребованы уже на втором курсе обучения.
Экспертная команда «Карьера в России» каждый год распознает и изучает ключевые запросы молодежи и работодателей друг к другу. Основой формирования гипотез являются собственные исследования, проводимые в гибридном формате, и подкрепляющие выводы федеральных экспертов КВР, которые позволяют рассмотреть каждый вывод в формате триггеров на извечные вопросы образования и взаимодействия всех акторов в нем.
ВЫВОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Пятилетний цикл исследований, проводимых экспертным сообществом «Карьера в России», демонстрирует устойчивое сближение ожиданий студентов и работодателей. Этот процесс обусловлен возрастающим запросом экономики на молодых специалистов, обладающих цифровыми компетенциями и практическими навыками, адаптированными к требованиям отраслей.
В то же время сохраняется выраженный дисбаланс между представлениями преподавателей о траекториях подготовки и актуальными образовательными потребностями студентов. Одной из причин служит инерционность системы обновления профессиональных стандартов педагогов, отстающая от темпов трансформации экономики и социальных институтов. Этот разрыв требует системных решений в области повышения квалификации и поддержки преподавателей, чтобы они могли выступать проводниками изменений, а не барьерами на пути адаптации образования к новым вызовам.
В то же время сохраняется выраженный дисбаланс между представлениями преподавателей о траекториях подготовки и актуальными образовательными потребностями студентов. Одной из причин служит инерционность системы обновления профессиональных стандартов педагогов, отстающая от темпов трансформации экономики и социальных институтов. Этот разрыв требует системных решений в области повышения квалификации и поддержки преподавателей, чтобы они могли выступать проводниками изменений, а не барьерами на пути адаптации образования к новым вызовам.
Познакомиться всеми выводами и аналитическими данными можно в полной версии аналитического отчета
БЛАГОДАРНОСТИ ЭКСПЕРТНОГО СООБЩЕСТВА
Мы искренне благодарим сборные команды колледжей исследовательского хакатона КВР для СПО 2025 года, которые приняли участие в сетевом исследовании молодежи, преподавателей и работодателей, а также подтвердили высокую степень анализа собственных исследований:
С вами всегда на связи
Григорий Кондрашин, руководитель молодёжных программ и треков ГП «Карьера в России»
+7 960 071 30 65
kondrashin@kvrus.ru
+7 960 071 30 65
kondrashin@kvrus.ru