Мы используем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
OK
Пост-релиз конференции
«Предпринимательская деревня»
5 модуль 30 апреля 2020 года
Вот и всё, Вот и закончился пятый модуль Технологической конференции «Предпринимательская Деревня 2020» а вмести с ним и вся большая учебная работа участников. В этот раз модуль был полностью открытый – мы приглашали на него экспертов, для оценки стратегий участников, участники приглашали своих кадровых партнеров для поддержки и поделиться планами на ближайшие 2 года, а так же мы приглашали всех желающих посмотреть и отнестись к проделанной работе. И на нем побывало рекордное количество участников - более 250 человек.

30 апреля весь модуль был посвящен публичной экспертизе проектов Стратегий развития колледжей в пространстве региона и экономики на основе кадрового партнерства. Актуальность темы кадрового партнерства в условиях короновирусной инфекции и всё изменяющихся новых реалиях для образования и бизнеса была сформулирована в виде вопроса: Как выстроить стратегию преобразования колледжа в региональный центр компетенций на основе кадрового партнерства?

Участники получали обратную связь от экспертов из методического сообщества, от представителей образовательного сообщества и конечно от представителей бизнеса. Все проверяли стратегию на реализуемость, сообразность замыслу и конечно полезность.
Экспертами от образования выступали представители Региональных органов власти. Оценивали стратегии как представители крупного бизнеса – ГК НЛМК, ГК Росатом, ПАО Сбербанк, так и представители «Опоры Росси» от Владимира, Белгорода, Саратова, Оренбурга и Забайкальского края. От лица методического сообщества. Соответствие методологии оценивали участники экспертного совета КВР http://kvrus.ru/expertnyi-sovet
Хотим немного рассказать про наших участников, кто вышел на публичную защиту стратегий. Для кого-то это был первый и сложный опыт, а для кого очередной уверенный шаг в развитии кадрового партнерства и карьерной навигации молодежи.
Алейский технологический техникум – не смотря на то, что численность жителей менее 30 000 человек, а градообразующей организацией выступает воинская часть, колледж полон амбиций и готов стать для экономики города полноценной кузницей кадров.
Алтайская академия гостеприимства – мощная структура, которая служит образцом для многих образовательных организаций края. А сейчас ставит себе задачи с подготовкой многопрофильных специалистов и захват рынка корпоративного обучения.
Алтайский агротехнический техникум - направил свои усилия на подготовку многофункциональных специалистов для отрасли с/х, в модели, когда выпускник сможет и обслуживать, и управлять всем жизненным циклом деятельности на вверенном ему объекте, владея различными смежными компетенциями.
Алтайский промышленно-экономический колледж – руководство колледжа ставит пред коллективом амбициозную сверхзадачу: войти в десятку сильнейших колледжей России в сфере информационно-коммуникационных технологий
Алтайский транспортный техникум – ставит перед собой задачи по уверенному приросту всех основных показателей, так и по подготовке абсолютного большинства специалистов для экономики региона в отрасли.
Барнаульский государственный педагогический колледж – флагман педобразования края, видит перспективу развития в тесном партнерстве со всеми образовательными организациями в качестве надежных работодателей для своих выпускников.
Барнаульский кооперативный техникум – один из лидеров Чемпионата «Карьера в России», намерен последовательно расширять объем своего влияния в сфере развития предпринимательства в крае, создавая удобные сервисы для кадрового обеспечения бизнеса из числа студентов и выпускников.
Барнаульский лицей железнодорожного транспорта - выстроил устойчивое взаимодействие с ключевыми работодателями в системе Российских железных дорог. Сверхзадача для команды Лицея – формирование системы раннего заказа и целевой подготовки выпускников с учетом риска сотрудничества с моноработодателем.
Бийский педагогический колледж – молодой и уверенный в своих силах коллектив, готовый отвечать на все актуальные вызовы в развитии образования, сумел взглянуть на задачу поиска кадровых партнеров в нишах негосударственного и дополнительного образования, опираясь на свою квалификацию в Методике и в Дидактике.
Владимирский техникум экономики и права – один из флагманов «Карьеры в России» обновил свое видении стратегии, заявляя о развитии в качестве экспертного центра кадровой подготовки для малого, среднего бизнеса области и развития социального предпринимательства.
Горно-Алтайский государственный политехнический колледж – сделал ставку на выделении собственной значимой роли в развитии региональной экономики Республики Алтай в качестве драйвера кадровой подготовки, центра опережающего внедрения новых технологий для бизнеса и образования.
Заринский политехнический техникум – обладает выраженным монопрофилем в кадровой подготовке, базируется в моногороде и, находясь на значительном удалении от регионального центра, строит стратегию, расширяя свое присутствие в экономике края в качестве экспертного центра подготовки технических кадров.
Кемеровский кооперативный техникум – сфокусировался не только на увеличении числа кадровых партнеров, но и ставит перед собой задачи заключение целевых договоров обучения студентов с работодателями с дальнейшим трудоустройством
Павловский аграрный техникум – выбрал приоритетом подготовку специалистов для обслуживания и развития инфраструктуры лесного хозяйства, так как потребности растут, а специалистов не хватает.
Региональный институт кадровой политики, Иркутск – участники готовили стратегию для своего партнерского учреждения Иркутский колледж экономики, сервиса и туризма. Основной упор на подготовку специалистов для нужд региона.
Улан-Удэнский торгово-экономический техникум – с коллективом менее 20 человек, а ставят перед собой задачи стать основным региональным оператором по подготовке специалистов для региона в сфере управления экономикой.
Ульяновский техникум экономики и права – эффективный двигатель идей и технологий чемпионата «Карьера в России», разворачивает свою команду к серьезному увеличению числа кадровых партнеров и повышению доли практического обучения своих студентов, намерен преодолеть дефицит площадей за счет внедрения новых форматов обучения.

Кроме самих стратегий участники составили циклограмму событий – повторяющиеся ежегодные мероприятия, с нарастающим кумулятивным эффектом на ближайший год. Что, безусловно, даст первые уверенные результаты на пути кадрового партнерства, карьерной навигации и профориентации.

По результатам Технологической конференции «Предпринимательская деревня 2020» был разработан проект резолюции. Ознакомиться с проектом и оставить свои комментарии можно по ссылке https://docs.google.com/document/d/1ujSoEBGIbYlG0n...

Что же дальше?
В целях расширения сотрудничества и взаимоподдержки колледжей, университетов с малым и средним бизнесом Академия «Карьера в России» организует весенний цикл событий, который адресован сотрудникам, отвечающим за организацию практического обучения студентов, руководителям основных программ и центров карьеры, трудоустройства. Уже с 14 мая 2020 года на платформе Академии «Карьера в России» - открытого методического сообщества Вы сможете вместе с нами обсуждать, и применять те лучшие способы, педагогические технологии и управленческие решения, которые помогут решить поставленные задачи. Календарь на сайте http://kvrus.ru

А 26 мая 2020 года мы вместе с участниками проведем Публичную рефлексию результатов и эффектов «Предпринимательской деревни».

Если у Вас есть вопросы – обращайтесь к управляющему сервисами доброжелательности и поддержки «Карьера в России» Дмитрию Коптурову,
+7 (963) 943-3324, kopturov@kvrus.ru
НАШИ КОНТАКТЫ
Мы будем рады ответить на ваши вопросы
+7 (963) 943-33-24
info@kvrus.ru
Россия, Москва, ул. Большая Якиманка, 26
Нажимая на кнопку "Отправить" Вы подтверждаете свое ознакомление и согласие с Политикой обработки данных