Мы используем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Продолжая использовать сайт, Вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
OK
Зачем КВР проводит исследования? Про бизнес, образование и студентов

Размышления накануне «Предпринимательской деревни», которая стартует 14 мая на Алтае
Мы любим не то, что совершенно. Мы совершенствуем то, что любим!
В внедренческих и консалтинговых практиках, которые развивает команда «Карьера в России» есть важный принцип «Мы любим не то, что совершенно. Мы совершенствуем то, что любим!». Без его применения работать с ключевыми практиками - просто невозможно.
Речь о трех главных для команды КВР
  • Развитие человеческого потенциала: от понимания своих способностей до самореализации с помощью компетенций и талантов
  • Партнерство бизнеса с образованием и студентами
  • Методики, технологии и современные форматы развития молодежи в партнерстве с бизнесом и образованием

При этом, для всякого, кто знаком
с нашей командой – не секрет, что
наша профессиональная страсть – это образование со всей своей сложной системой отношений, где с регулярностью, как среди трех деревьев блуждают
Студенты
они же обучающиеся и будущие работники
Преподаватели и руководители колледжей, техникумов
искренне и тщательно выполняющие KPI для достижения результатов обучения, где может быть напрямую и ничего не сказано про трудоустройство и карьеру
Работодатели
они же предприниматели и бизнесмены, в планах которых могло и не входить занятие подготовкой кадров

И вот уже 13 лет мы служим важнейшей из задач - соединяем траектории студентов, бизнеса и преподавателей, чтобы устойчивое успешное развитие каждого из них, было реальностью и вкладом каждого в партнерство друг с другом.

Завтра 14 мая 2021 года мы продолжим эту любимую работу в дивных пейзажах Алтая, на горе Малая Синюха, где вместе с экспертным сообществом директоров колледжей, начнем ежегодную «Предпринимательскую деревню», чтобы:

  • одномоментно ответить на три извечных вопроса профессионального образования: про экономику, практику подготовки и ресурсы профессионального воспитания выпускников
  • сформировать сбалансированное, «умное» ТЗ и вместе с командами заместителей, методистов и студентов колледжей-участников Деревни спрототипировать/апробировать решения, которые смогут с комфортом приблизить колледжи к целям 2030, но уже 2022 с опережением Лидеров.

И наша экспертная уверенность в позитивности результатов в 2021 году аргументирована не только практиками, которые применяют колледжи в сообществе КВР. Она получила свое подтверждение в ходе межрегионального исследования «Интересы, ограничения и сервисы для развития кадрового партнерства бизнеса, образования и молодых профессионалов», при помощи выводов которого каждая мыслящая команда может влиять на устойчивую успешность развития партнерств бизнеса, образования и студентов - на свою собственную успешность