Результативная профориентация
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 1
Организация масштабных профессиональных
и карьерных проб школьников и студентов по ключевым профессиям региона
до 6000 вовлеченных школьников
до 100% обучающихся вовлечены
до 100 профильных компаний-партнёров
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Колледж, доброжелательный к молодежи и бизнесу
ФИНАНСОВЫЕ
Приобретение устойчивой квалификации для проведения профпроб по заказу государства и бизнеса

Приток обучающихся, осознанно выбирающих профессию и обучение на внебюджете, в том числе, за счет договоров с бизнесом
Результативная профориентация
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 1
Организация масштабных профессиональных
и карьерных проб школьников и студентов по ключевым профессиям региона
до 6000 вовлеченных школьников
до 100% обучающихся вовлечены
до 100 профильных компаний-партнёров
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Образовательная организация, доброжелательная к молодежи и бизнесу
ФИНАНСОВЫЕ
Приобретение устойчивой квалификации для проведения профпроб по заказу государства и бизнеса

Приток обучающихся, осознанно выбирающих профессию и обучение на внебюджете, в том числе, за счет договоров с бизнесом
Кадровое партнёрство
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 2
Развитие кадрового партнёрства с большим числом компаний региональной экономики
до 300 региональных организаций-партнёров
до 30 профильных компаний по 1 специальности обучения
до 100% обучающихся и преподавателей в практическом диалоге с бизнесом
20% ООП, синхронизированных с бизнесом
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Образовательная организация - эффективный партнер ведущих компаний экономики региона и страны
ФИНАНСОВЫЕ
Создание партнерских ресурсов для технологического обеспечения практической подготовки: наставники, обучение на рабочем месте, применение оборудования, оценка, доступ к методикам

Расширение спектра компетенций с софинансированием в обучении от бизнеса
Трудоустройство с гарантиями
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 3
Обеспечение карьерного развития и трудоустройства выпускников
- вовлечены до 100% обучающихся 1-3 курсов и до 80% обучающихся 4 курсов
- до 200 компаний для стажировок и практического обучения студентов
- до 50 компаний для заключения ученических и трудовых договоров
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Образовательная организация, как гарант квалификации, трудоустройства и достойного дохода для выпускников
ФИНАНСОВЫЕ
Приток «компаний за горящими кадрами», готовых к оперативным, краткосрочным совместным действиям

Повышение уровня доходов выпускников на первом рабочем месте и привлечение эффективных сотрудников для обучения в интересах бизнеса
Колледж-завод
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 4
Эффективное применение инфраструктуры и рост предпринимательских доходов колледжа, преподавателей и студентов
- до 15% сотрудников вовлечены в предпринимательских практиках
- до 20% студентов реализуют предпринимательские инициативы
- до 20 компаний, готовы к технологическому партнерству с колледжем
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Образовательная организация - инновационная предпринимательская площадка, где студенты учатся и зарабатывают, наставники из ОО и бизнеса достойно работают
ФИНАНСОВЫЕ
Открытие источников для дополнительного дохода сотрудников и формирование клиентских и партнерских заказов

Предоставление студентам возможности легитимно зарабатывать трудовые деньги в стенах колледжа в качестве подмастерьев, предпринимателей, самозанятых
Команда опережающего развития
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 5
Опережающее преобразование колледжа в признанный центр кадровой подготовки для экономики настоящего и будущего
- до 30% преподавателей и сотрудников, готовых к освоению новых компетенций и карьерных возможностей в колледже

- до 30% сотрудников, готовых к наставничеству в профподготовке и карьерном развитии студентов
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Образовательная организация - привлекательное рабочее место для эффективных преподавателей
ФИНАНСОВЫЕ
Расширение спектра услуг и проектов сотрудников, ориентированных на привлечение новых ресурсов финансового обеспечения: ДПО, гранты, конкурсы, внутреннее предпринимательство
Колледж, признанный экономикой
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 6 - КОМПЛЕКСНЫЙ
Опережающее преобразование колледжа в признанный центр кадровой подготовки для экономики настоящего и будущего
- до 50% сотрудников, вовлеченных в практики преобразования и внедрения новых компетенций, программ и сервисов

- до 100% студентов, которым делегирована полнота свободы профтворчества в колледже

- до 300 компаний бизнеса, постоянно интегрированных в образовательный процесс
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Притягательный центр профподготовки и технологического развития студентов для бизнеса и региона
ФИНАНСОВЫЕ
Рост контингента: увеличение бюджетных мест на основе запроса бизнеса приток обучающихся на внебюджет

Рост объема платных услуг, сервисов, оказываемых организацией системно
Колледж, признанный экономикой
Эффекты для ОО
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ТРЕК 6 - КОМПЛЕКСНЫЙ
Опережающее преобразование колледжа в признанный центр кадровой подготовки для экономики настоящего и будущего
- до 50% сотрудников, вовлеченных в практики преобразования и внедрения новых компетенций, программ и сервисов

- до 100% студентов, которым делегирована полнота свободы профтворчества в колледже

- до 300 компаний бизнеса, постоянно интегрированных в образовательный процесс
РЕПУТАЦИОННЫЕ
Притягательный центр профподготовки и технологического развития студентов для бизнеса и региона
ФИНАНСОВЫЕ
Рост контингента: увеличение бюджетных мест на основе запроса бизнеса приток обучающихся на внебюджет

Рост объема платных услуг, сервисов, оказываемых организацией системно
Инструменты «Карьера в России»
Практики результативных действий
Скиллс-хакатон
Конкурсная методика, исследовательская игра-практика, при помощи которой студенты 1, 2 курсов изучают и описывают прогнозный Skills-профиль ключевых профессий и специальностей региона
СХ
Полигоны профессиональных проб
Конкурсная методика, игровой конструктор кейсов и заданий, решая которые студенты воспроизводят полноценную производственную, предпринимательскую деятельности по профессии в колледже, «прокачивают» и представляют бизнесу свои решения и компетенции
ППП
Кадровый подиум
Управленческая игра и конкурсная процедура для студентов 1-3 курсов и адресно для 3-4 курсов по решению типичного набора кейсов трудустройства молодого специалиста
КП
Голос студента
Игровой кейс, при помощи которого студенты вместе с бизнесом и школьниками организуют полноценную Российскую Stand Up конференцию с «молодежной повесткой карьерного развития»
ГС
Предпринимательские игры
Креативное состязание в стиле дружественной конкуренции, при помощи которого студенты и преподаватели «проживают и осваивают» полный жизненный цикл создания и управления предпринимательским продуктом. Главный кейс Игр – решения для роста финансовой доходности студента, преподавателя, колледжа
ПИ
Сквозной методический практикум
Годовой цикл консультаций, супервизии и мотивационных встреч для команд колледжей, внедряющих инструменты КВР при помощи модели Чемпионата «Карьера в России» и выбравших в качестве приоритета 2022 трек 6. Консультации и встречи проводят члены Экспертного совета КВР – ведущие исследователи, управленцы и практики сферы кадровой подготовки и развития систем образования России, Германии, Финляндии
СМП
Предпринимательсякая деревня
Главная экспертная площадка платформы. Создана для вдохновляющего проектного поиска командами колледжей оптимальных решений для обеспечения стратегии опережающего развития. Встреча, где вырабатываются измеримые результаты изменений в жизни колледжей на три ближайшие года. Сводятся воедино базы всех Директорских клубов и проводится управленческая рефлексия достигнутых показателей.
ПД
Мастерская кадрового партнёрства
Экспертная площадка КВР для ежегодной рефлексии и реконструкции темы «кадрового партнерства бизнеса, образования и молодежи". Формат Мастерской выбран как наилучший, чтобы в течение 6 недель исследовательской, переговорной и договорной работы команды колледжей могли «обрасти» обновленным пулом партнеров из бизнеса, предпринять быстрые действия для нормативной фиксации отношений партнерства и обменяться лучшими практиками настройки партнерства в России и зарубежном.

Ключевой стейкхолдер Мастерской - студенты, на плечи которых возложена вся рутина исследовательской и нетворкинговой работы. Руководители колледжей и бизнеса выступают в Мастерской в качестве спонсоров изменений
МКП
Сервисы развития компетенций
Практикум организационных компетенций
Модульный курс базовых умений для управления опережающим устойчивым развитием образовательной организации в качестве признанного территориального центра кадровой подготовки. Включает 6 модулей по 16ч.:

  1. Организатор и модератор событий и программ карьерной навигации для студентов и школьников
  2. Стратегическое развитие образовательной организации на основе кадрового партнерства с бизнесом и обучающимися
  3. Синхронизация образовательных программ образовательной организации в интересах бизнеса и выпускника
  4. Инструменты предпринимательских практик для укрепления финансовой устойчивости образовательной организации
  5. Инструменты гарантированного трудоустройства выпускников
  6. Лучшие практики управленческих решений года для обеспечения стратегических приоритетов образовательной организации
ПОК
Акселератор новых продуктов и практик
Акселератор - адресован командам и сотрудникам образовательной организации, которые заинтересованы в создании "актуальных и востребованных" продуктов и практик для устойчивого развития образовательной организации. Направления для разработки продуктов и практик отбираются Экспертным Советом КВР на основе запросов образовательной организации и трендов среднесрочного развития. Акселератор вместе с командами-резидентами организует коллективную разработку продуктов и решений, проверку их эффективности в практике, поддержку в дизайне и упаковке, в продвижении продуктов на рынке, итоговую оценку эффективности продуктов и решений, консультационную поддержку команд.
АНП
Практикум методических компетенций
Практикум методических компетенций - адресован сотрудникам образовательной организации, которым необходима специализированная методическая квалификация для организации. Длительность каждого практикума 36 часов.

  1. Методист профессионального воспитания и результативного карьерного развития студентов
  2. Наставник - методист практического обучения на рабочем месте в колледже, на предприятии
  3. Разработчик локальных нормативных актов для опережающего развития образовательной организации в партнерстве с бизнесом и студентами
  4. Методист-наставник эффективной оценочной деятельности в кадровой подготовке, синхронизированной с бизнесом
ПМК
Директорский клуб
Управленческий практикум мониторинга и рефлексии для руководителей. Повестка клуба задана треками платформы и вопросами, которые выносят для сетевого анализа сами руководители. При помощи ДК руководители сформируют управленческую статистику и базу для доказательной оценки своей результативности по каждому треку. Получат доступ к лучшим решениям коллег по цеху
ДК
Готовы к преобразованиям?
Оставьте заявку и мы подробно расскажем вам
о наших решениях для образовательных организаций
Нужны эффективные решения в образовании?
Заполните форму и мы дадим их!
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваше отчество (если есть)
Ваша организация
Ваша должность
Email
Телефон
Какой трек для вас наиболее актуален?