Трудоустройство
с гарантиями
Как обеспечить карьерное развитие
и трудоустройство выпускников?
РЕШЕНИЕ ОТ «КАРЬЕРА В РОССИИ»
Обеспечение карьерного развития и трудоустройства выпускников
Эффекты для ПОО
Количественные
Вовлечены до 100% обучающихся 1-3 курсов и до 80% обучающихся 4 курсов
до 200 компаний для стажировок и практического обучения студентов
до 50 компаний для заключения ученических и трудовых договоров
Репутационные
Колледж, как гарант квалификации, трудоустройства и достойного дохода для выпускников
Финансовые
Приток «компаний за горящими кадрами», готовых к оперативным, краткосрочным совместным действиям

Повышение уровня доходов выпускников на первом рабочем месте и привлечение эффективных сотрудников для обучения в интересах бизнеса
Применяемые инструменты
1
Практикум организационных компетенций
Модульный курс базовых умений для управления опережающим устойчивым развитием ПОО в качестве признанного территориального центра кадровой подготовки. Включает 6 модулей по 16ч.:

  1. Организатор и модератор событий и программ карьерной навигации для студентов и школьников
  2. Стратегическое развитие ПОО на основе кадрового партнерства с бизнесом и обучающимися
  3. Синхронизация образовательных программ ПОО в интересах бизнеса и выпускника
  4. Инструменты предпринимательских практик для укрепления финансовой устойчивости ПОО
  5. Инструменты гарантированного трудоустройства выпускников
  6. Лучшие практики управленческих решений года для обеспечения стратегических приоритетов ПОО
2
Скиллс-хакатон
Конкурсная методика, исследовательская игра-практика, при помощи которой студенты 1, 2 курсов ПОО изучают и описывают прогнозный Skills-профиль ключевых профессий региона
3
Полигоны профессиональных проб
Конкурсная методика, игровой конструктор кейсов и заданий, решая которые студенты, воспроизводят полноценную производственную, предпринимательскую деятельности по профессий в колледже, «прокачивают» и представляют бизнесу свои решения и компетенции
4
Кадровый подиум
Управленческая игра и конкурсная процедура для студентов 1-3 курсов и адресно для 3-4 курсов по решению типичного набора кейсов трудустройства молодого специалиста
5
Голос студента
Игровой кейс, при помощи которого студенты вместе с бизнесом и школьниками организуют полноценную Российскую Stand Up конференцию с «молодежной повесткой карьерного развития»
6
Предпринимательские игры
Креативное состязание в стиле дружественной конкуренции, при помощи которого студенты и преподаватели «проживают и осваивают» полный жизненный цикл создания и управления предпринимательским продуктом. Главный кейс Игр – решения для роста финансовой доходности студента, преподавателя, колледжа
7
Мастерская кадрового партнёрства
Экспертная площадка КВР для ежегодной рефлексии и реконструкции темы «кадрового партнерства бизнеса, образования и молодежи". Формат Мастерской выбран как наилучший, чтобы в течение 6 недель исследовательской, переговорной и договорной работы команды колледжей могли «обрасти» обновленным пулом партнеров из бизнеса, предпринять быстрые действия для нормативной фиксации отношений партнерства и обменяться лучшими практиками настройки партнерства в России и зарубежном.

Ключевой стейкхолдер Мастерской - студенты, на плечи которых возложена вся рутина исследовательской и нетворкинговой работы. Руководители колледжей и бизнеса выступают в Мастерской в качестве спонсоров изменений
8
Акселератор новых продуктов и практик
Акселератор - адресован командам и сотрудникам ПОО, которые заинтересованы в создании "актуальных и востребованных" продуктов и практик для устойчивого развития ПОО. Направления для разработки продуктов и практик отбираются Экспертным Советом КВР на основе запросов ПОО и трендов среднесрочного развития. Акселератор вместе с командами-резидентами организует коллективную разработку продуктов и решений, проверку их эффективности в практике, поддержку в дизайне и упаковке, в продвижении продуктов на рынке, итоговую оценку эффективности продуктов и решений, консультационную поддержку команд.
9
Директорский клуб
Управленческий практикум мониторинга и рефлексии для руководителей. Повестка клуба задана треками платформы и вопросами, которые выносят для сетевого анализа сами руководители. При помощи ДК руководители сформируют управленческую статистику и базу для доказательной оценки своей результативности по каждому треку. Получат доступ к лучшим решениям коллег по цеху
Стратегия применения
1
Сформировать команду: заместитель, руководители цикловых комиссий, центра карьеры, преподаватели гуманитарных и профессиональных дисциплин
2
Освоить инструменты карьерной навигации, кадров для партнерства и подбора персонала для бизнеса в течение года
3
Адаптировать для применения лучшие практики нетворкинга и формирования первого контракта: решение кейсов для бизнеса, работа с карьерными намерениями и документами, ученические договоры и трудовые контракты для опережающего трудоустройства, переговорные активности
4
Собрать смешанные команды студентов, молодых преподавателей и школьников для участия в "Предпринимательских играх" Чемпионата КВР, чтобы отработать варианты предпринимательского развития карьеры студентов при поддержке колледжа
5
На площадке Акселератора КВР пройти пилотную апробацию инструментов карьерного развития и трудоустройства на основе цифрового мониторинга результативности действий
6
Принять участие в разработке и внедрении поддерживающего курса практикума карьерной навигации для обучающихся от абитуриента до выпускника. В кругу руководителей и представителей HR-сообщества сравнить достигнутые результаты на основе цифровых данных. Амбиция по трудоустройству 2022 - 70%
Хотите обеспечить карьерное развитие
и трудоустройство выпускников?
Оставьте заявку и мы подробно расскажем вам о наших решениях
Нужны эффективные решения в образовании?
Заполните форму и мы дадим их!
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваше отчество (если есть)
Ваша организация
Ваша должность
Email
Телефон
Какой трек для вас наиболее актуален?