ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Команда опережающего развития
Как преодолеть дефицит эффективных кадров?
РЕШЕНИЕ ОТ «КАРЬЕРА В РОССИИ»
Опережающее преобразование колледжа в признанный центр кадровой подготовки для экономики настоящего и будущего
Эффекты для ПОО
Количественные
до 30% преподавателей и сотрудников, готовых к освоению новых компетенций и карьерных возможностей в колледже

до 30% сотрудников, готовых к наставничеству в профподготовке и карьерном развитии студентов
Репутационные
Колледж - привлекательное рабочее место для эффективных преподавателей
Финансовые
Расширение спектра услуг и проектов сотрудников, ориентированных на привлечение новых ресурсов финансового обеспечения: ДПО, гранты, конкурсы, внутреннее предпринимательство
Применяемые инструменты
  • 1
    Практикум организационных компетенций
    Модульный курс базовых умений для управления опережающим устойчивым развитием ПОО в качестве признанного территориального центра кадровой подготовки. Включает 6 модулей по 16ч.:

    1. Организатор и модератор событий и программ карьерной навигации для студентов и школьников
    2. Стратегическое развитие ПОО на основе кадрового партнерства с бизнесом и обучающимися
    3. Синхронизация образовательных программ ПОО в интересах бизнеса и выпускника
    4. Инструменты предпринимательских практик для укрепления финансовой устойчивости ПОО
    5. Инструменты гарантированного трудоустройства выпускников
    6. Лучшие практики управленческих решений года для обеспечения стратегических приоритетов ПОО
  • 2
    Практикум методических компетенций
    Практикум методических компетенций - адресован сотрудникам ПОО, которым необходима специализированная методическая квалификация для организации. Длительность практикума 36 часов.

    1. Методист профессионального воспитания и результативного карьерного развития студентов
    2. Наставник - методист практического обучения на рабочем месте в колледже, на предприятии
    3. Разработчик локальных нормативных актов для опережающего развития ПОО в партнерстве с бизнесом и студентами
    4. Методист-наставник эффективной оценочной деятельности в кадровой подготовке, синхронизированной с бизнесом
  • 3
    Акселератор новых продуктов и практик
    Акселератор - адресован командам и сотрудникам ПОО, которые заинтересованы в создании "актуальных и востребованных" продуктов и практик для устойчивого развития ПОО. Направления для разработки продуктов и практик отбираются Экспертным Советом КВР на основе запросов ПОО и трендов среднесрочного развития. Акселератор вместе с командами-резидентами организует коллективную разработку продуктов и решений, проверку их эффективности в практике, поддержку в дизайне и упаковке, в продвижении продуктов на рынке, итоговую оценку эффективности продуктов и решений, консультационную поддержку команд.
  • 4
    Директорский клуб
    Управленческий практикум мониторинга и рефлексии для руководителей. Повестка клуба задана треками платформы и вопросами, которые выносят для сетевого анализа сами руководители. При помощи ДК руководители сформируют управленческую статистику и базу для доказательной оценки своей результативности по каждому треку. Получат доступ к лучшим решениям коллег по цеху
Стратегия применения
1
Определить группы участников трека, вместе с которыми важно осваивать компетенции для опережающего и устойчивого развития
2
Сформировать график персонального участия команды в Практикумах организационных, методических компетенций, чтобы своевременно подготовить проекты новых продуктов для "прокачки" в Акселераторе КВР
3
На заседаниях Директорского клуба провести сравнительную оценку внедренческой работы участников трека и выработать гипотезы по управлению компетенциями и квалификациями персонала колледжа на период 2022-2024
Хотите преодолеть дефицит эффективных кадров?
Оставьте заявку и мы подробно расскажем вам о наших решениях
Начать сотрудничать!
Другие решения ресурсной платформы «Карьера в России»